Зміна клімату — безпрецедентні та потужні катаклізми, завдають великої шкоди бізнесу. У той же час політичні зміни та нові технології, націлені на запобігання глобальному потеплінню та зменшенню пов’язаних з цим фізичних впливів, можуть також мати негативні наслідки для бізнесу. Як і будь-яка форма негативного втручання, зміна клімату створює й буде створювати ризики та можливості для бізнесу у будь-який спосіб.

Такому руйнівному зв’язку між зміною клімату та бізнесом уже приділяється підвищена увага. Зокрема, у Паризькій угоді, новому кліматичному законодавстві, рекомендаціями Робочої групи Ради з фінансової стабільності з розкриття фінансової інформації, пов’язаної з кліматом (TCFD), а також підвищеною обізнаністю про фізичні наслідки та ризики, детально описані в Спеціальній доповіді Міжурядової групи експертів зі зміни клімату (IPCC) щодо глобального потепління на 1,5°C.

З огляду на це, інвестори, регулятори та інші зацікавлені сторони закликають компанії продемонструвати комплексний стратегічний підхід до подолання ризиків та використання можливостей щодо зміни клімату.

Важливим чинником у забезпеченні належного вирішення питання щодо кліматичних ризиків й можливостей є важливий обов’язок ради директорів із довгострокового управління своїми компаніями. Однак, щоб ефективно керувати кліматичними ризиками та можливостями, ради директорів повинні мати відповідні інструменти для прийняття оптимальних рішень для забезпечення довгострокової сталості їхніх організацій.

Інструменти, які можуть бути корисними для рад директорів у керуванні кліматичними ризиками та можливостями: принципи управління розроблені для підвищення обізнаності директорів щодо клімату, включення питань клімату в структури та процеси роботи рад директорів та кращого розуміння ризиків та можливостей для бізнесу. Надаючи компас для ефективнішого управління кліматом, ця робота сприятиме Угоді Форуму про чуйне та відповідальне керівництво та стане закликом до дій для цілеспрямованого управління з боку та для найвідоміших уповноважених поручителів корпорацій: їхніх рад директорів.

Джерело: World Economic Forum